ИТ-специалистам Удмуртии выдано более 220 млн рублей кредитов по льготной ипотеке

По данным сайта Дом.рф в Удмуртии ИТ-специалисты получили 220,8 млн рублей кредитов по льготной ипотеке.

Дополнительно в августе Минцифра РФ сообщила, что по просьбе представителей ИТ-отрасли предлагается изменить условия для получения льготной ипотеки. В частности, снизить ставку до 3% (вместо 5%), снизить минимальный размер заработной платы для сотрудников со 150 тысяч рублей до 120 тысяч рублей для городов-миллионников (для Москвы, с учетом высокого уровня зарплат, требование останется прежним — 150 тыс. рублей) и со 100 тысяч рублей до 70 тысяч рублей для других населенных пунктов.

При этом указанный размер зарплаты может быть рассчитан не только по основному месту работы, но и с работой по совместительству (в совокупности), если вторая компания тоже аккредитована.

— Возраст от 22 до 50 лет (вместо от 22 до 44 лет).

— Работа в аккредитованной ИТ-компании, без требования о том, чтобы компания пользовалась налоговыми льготами.

— Работа в аккредитованной ИТ-компании (компании могут меняться) не менее 5 лет с даты предоставления ипотеки, далее — трудоустройство не проверяется.

— При увольнении из аккредитованной компании необходимо трудоустроиться в течение 6 месяцев (вместо 3 месяцев)

Изменения сделают ИТ-ипотеку доступнее, а также позволят охватить более широкое число сотрудников аккредитованных ИТ-компаний. Посмотреть список банков, участвующих в льготной программе, и узнать подробные условия можно на специальной странице на портале Госуслуг: gosuslugi.ru/ipoteka.

Напомним, что в Удмуртии по инициативе Главы региона Александра Бречалова в рамках санкционных мер поддержки бизнеса, были разработаны отдельные инструменты развития IT-отрасли. В частности, для аккредитованных IT-компаний до 2025 года будет снижена процентная ставка по УСН «доходы» с 6% до 1% при условии сохранения численности сотрудников на уровне 90%. Кроме того, аккредитованные IT-компании могут воспользоваться субсидиями на возмещение НДФЛ, поступившего за сотрудников из других регионов, в размере 50%.